¿Es trivial el aprendizaje?

¿El aprendizaje es algo tan trivial que se puede observar y medir con base en unas simples preguntas a propósito de unos contenidos cualesquiera?

Para nada es trivial, al contrario es algo muy complejo de tratar.
Después del análisis de esta lectura me deja la impresión de que a pesar de mi experiencia en la cuestión educativa siempre hay algo (–más bien mucho-) nuevo que aprender y estarnos renovando constantemente, ya que con el paso de los años lo más cómodo es seguir haciendo lo de siempre sin conflictuarnos. Y de pronto se puede caer en el error de querer evaluar el aprendizaje a través de simples preguntas en base a unos contenidos que nos marca un programa que debemos desarrollar en un curso.
Considero que el aprendizaje es todo un problema, incluso hasta para llegar a su definición ya que dependiendo de la tendencia o corriente psicológica esta puede variar; la realidad es que a nosotros nos toca trabajar directamente con todo este proceso de enseñanza-aprendizaje y es claro que este no se puede observar y mucho menos medir a través de preguntas, ya que es un proceso cognoscitivo interno en el cual influyen muchos factores, como es la experiencia, el contacto con los demás, la influencia de la zona proximal de la cual habla Vigotsky, incluso ahora podemos hablar del manejo o no de la tecnología.
En la cuestión de las competencias no debemos confundir el término de competir para ganar a otro, el dar respuestas estrictamente operativas y utilitarias, sino el de tener la capacidad y la habilidad de poder resolver adecuadamente problemas que se presentan en la vida cotidiana (transferencia de conocimientos), haciendo uso de la teoría y de la práctica, como lo diría Delors: aprender a conocer y hacer, además de aprender a convivir y a ser. En otras palabras, no sólo desarrollar los conocimientos de tipo conceptual, sino también los procedimentales y los actitudinales.
En este sentido, con la nueva tendencia de la RIEMS, no es posible quedarse en el conocimiento conceptual, ya que para que éste sea significativo tenemos que poner en practica lo aprendido, además de mostrar diversas actitudes positivas, como es la disposición al trabajo, el respeto, la tolerancia, el trabajo colaborativo, etc., por citar algunas.
A fin de cuentas, todos somos responsables para que esto se logre, y cada quien desde su posición debe hacer lo que le corresponde, inmiscuirnos y sobre todo aprender a trabajar colaborativamente, para poder responder a las exigencias de la sociedad pero no de una manera automatizada, sino como un proceso de crecimiento como personas en formación.